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Développement durable

INDICATEURS DE DÉVELOPPEMENT DURABLE NATIONAUX 2010-2013

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Écart de revenu et de salaire hommes-femmes

Défi 8 « Démographie, immigration, inclusion sociale »

Indicateur complémentaire 8.2.4

En se centrant sur les 25-55 ans pour éviter les situations complexes de début et fin de carrière, l’écart de revenu salarial entre hommes et femmes est de 16 % au bénéfice des hommes en 2011 dans l’ensemble du secteur privé et de la fonction publique d’Etat. Il a diminué de 3,5 points depuis 2002. Cet indicateur intègre les différences de temps de travail.
En 2011, l’écart de salaire moyen en équivalent temps plein entre hommes et femmes est de 19,3 % pour les salariés du secteur privé et des entreprises publiques et de 13,7 % dans la fonction publique d’État. Depuis 1996, la diminution est respectivement de 3 points et 2,2 points.

Champ : salariés du secteur privé et des entreprises publiques et agents des collectivités territoriales, France ; agents des services civils de l'Etat, France métropolitaine jusqu'en 2008, France depuis 2009. Salaires nets EQTP pour le secteur privé et la FPE ; pour la FPT salaires des temps complets jusqu'en 2008 et salaires en EQTP depuis 2009.
Lecture : en 2011, le revenu salarial médian des femmes salariées âgées de 25-55 ans est inférieur de 16 % à celui des hommes de la même catégorie. Dans le secteur privé et entreprises publiques, le salaire moyen des femmes est inférieur de 19,3 % à celui des hommes.


Enjeux

La stratégie nationale de développement durable est axée sur le renforcement de la cohésion sociale et l’accès (ou le retour) au marché du travail, la réduction des inégalités territoriales, le développement de la solidarité intergénérationnelle, l’accès des personnes au savoir, au logement, aux transports, à la protection sociale. L’indicateur sur les écarts de salaires hommes-femmes permet d’éclairer un aspect important de l’enjeu majeur d’égalité des chances.

Analyse

En se centrant sur les 25-55 ans, pour éviter les situations complexes de début et fin de carrière, l’écart entre le revenu salarial des hommes et celui des femmes, calculé sur l’ensemble des salariés du secteur privé et semi public et de la fonction publique d’Etat, est de 16 % en 2011. Le revenu salarial médian des hommes de 25-55 ans est en effet de 21 010 € et celui des femmes de 17 650 €. L’écart entre hommes et femmes a diminué de 3,5 points depuis 2002.
Dans le secteur privé et des entreprises publiques, l’écart de salaire moyen en équivalent temps plein entre hommes et femmes est de 19,3 % en 2011 au bénéfice des hommes. Il a diminué de 3 points depuis 1996. Il est structurellement plus faible dans la fonction publique : 13,7 % dans la fonction publique d’État, 10,8 % dans la fonction publique territoriale.
Dans les comparaisons européennes sur les indicateurs de développement durable, c’est le taux de salaire horaire qui est privilégié (enquête structure des salaires - champ : ensemble des activités hors secteur agricole). L’écart de rémunération est alors estimé à 14,8 % en France contre 16,2 % pour l’UE 27. Il est de 20,1 % au Royaume-Uni et de 22,2 % en Allemagne en 2011.

Pour en savoir plus

 

 

Mis à jour le 18/03/2014

http://www.gouvernement.fr http://www.legifrance.gouv.fr/ http://www.service-public.fr/ http://www.france.fr/ http://www.data.gouv.fr/